Manajemen Talenta ASN Diperkuat Lewat Seleksi JPT Utama BSN

- Jurnalis

Senin, 23 Februari 2026 - 19:08 WIB

facebook twitter whatsapp telegram line copy

URL berhasil dicopy

facebook icon twitter icon whatsapp icon telegram icon line icon copy

URL berhasil dicopy

Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh. Sumber: BKN

Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh. Sumber: BKN

LampungCorner.com, JAKARTA – Proses seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Utama di lingkungan Badan Standardisasi Nasional (BSN) memasuki tahapan penting melalui pelaksanaan asesmen oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Tahapan ini menjadi langkah strategis untuk memastikan pejabat yang terpilih memiliki kompetensi kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasi sekaligus memperkuat penerapan sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN).

Sebagai instansi pembina manajemen ASN, BKN menyiapkan proses penilaian yang mengedepankan objektivitas serta standar kompetensi jabatan pimpinan tinggi.

Melalui Pusat Penilaian Kompetensi ASN, metode asesmen dirancang secara komprehensif guna mengukur kemampuan manajerial, sosial, hingga kapasitas kepemimpinan para kandidat.

Baca Juga :  Mulai Berlaku, Operator Tak Boleh Hapus Sisa Kuota Pelanggan

Dilansir dari laman resmi BKN, asesmen dilaksanakan pada 23–24 Februari 2026 di Gedung Assessment Centre BKN Pusat, Jakarta. Para peserta menjalani berbagai tahapan penilaian, mulai dari psikotes, analisis kasus, Leaderless Group Discussion (LGD), hingga presentasi sebagai simulasi pengambilan keputusan dalam situasi yang kompleks.

Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, menegaskan bahwa pengisian jabatan strategis di lingkungan pemerintahan tidak lagi dapat mengandalkan pendekatan konvensional.

“Sistem seleksi untuk memilih pejabat yang tepat dalam posisinya terus kita kembangkan dengan menggunakan manajemen talenta,” ujarnya, Senin (23/2/2026) di Kantor Pusat BKN, Jakarta.

Baca Juga :  Pukul Kentongan, Prabowo Resmi Tutup Muktamar Ke-35 NU

Melalui penguatan manajemen talenta, proses suksesi kepemimpinan dapat dipersiapkan secara sistematis sehingga pengisian jabatan strategis dapat berlangsung lebih cepat tanpa mengurangi kualitas kepemimpinan yang dibutuhkan.

Pendekatan ini diharapkan menjadi fondasi bagi penyempurnaan sistem seleksi pejabat ke depan sekaligus memastikan calon pemimpin ASN siap menghadapi tantangan organisasi pemerintah.

“Sistem seleksi pejabat terus dikembangkan melalui penguatan manajemen talenta ASN, sekaligus penyiapan suksesor secara berjenjang dan berkelanjutan,” pesan Kepala BKN. (*)

Laporan: Budi Sudewo
Editor: Furkon Ari

Berita Terkait

Bareskrim Buka Peluang Usut Perusahaan Besar dalam Kasus Karhutla
HPN 2027 di Lampung: Sejarah Dijaga, Kolaborasi Dibuka
Prabowo Ungkap Rencana Tutup 700 BUMN, Target Hemat Rp100 Triliun
Prabowo di Penutupan Muktamar NU: Pemerintah Butuh Stabilitas, Ketenangan
Pukul Kentongan, Prabowo Resmi Tutup Muktamar Ke-35 NU
Mulai Berlaku, Operator Tak Boleh Hapus Sisa Kuota Pelanggan
Di Muktamar NU, Prabowo Beberkan Capaian 2 Tahun Pemerintahan: Swasembada Pangan, MBG hingga Kopdes Merah Putih
Wabup Azwar Hadi Hadiri APKASI Otonomi Expo 2026, Lamtim Promosikan Perhutanan Sosial
Berita ini 16 kali dibaca
Tag :

Berita Terkait

Rabu, 2 September 2026 - 20:22 WIB

HPN 2027 di Lampung: Sejarah Dijaga, Kolaborasi Dibuka

Selasa, 1 September 2026 - 13:28 WIB

Prabowo Ungkap Rencana Tutup 700 BUMN, Target Hemat Rp100 Triliun

Selasa, 1 September 2026 - 12:46 WIB

Prabowo di Penutupan Muktamar NU: Pemerintah Butuh Stabilitas, Ketenangan

Senin, 31 Agustus 2026 - 15:06 WIB

Pukul Kentongan, Prabowo Resmi Tutup Muktamar Ke-35 NU

Sabtu, 29 Agustus 2026 - 18:38 WIB

Mulai Berlaku, Operator Tak Boleh Hapus Sisa Kuota Pelanggan

Berita Terbaru

Gambar ilustrasi hasil AI.

LAMPUNG UTARA

Masker Mulai Diburu Warga Lampura Usai Hujan Abu Vulkanik

Senin, 7 Sep 2026 - 16:14 WIB