Manajemen Talenta ASN Diperkuat Lewat Seleksi JPT Utama BSN

- Jurnalis

Senin, 23 Februari 2026 - 19:08 WIB

facebook twitter whatsapp telegram line copy

URL berhasil dicopy

facebook icon twitter icon whatsapp icon telegram icon line icon copy

URL berhasil dicopy

Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh. Sumber: BKN

Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh. Sumber: BKN

LampungCorner.com, JAKARTA – Proses seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Utama di lingkungan Badan Standardisasi Nasional (BSN) memasuki tahapan penting melalui pelaksanaan asesmen oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Tahapan ini menjadi langkah strategis untuk memastikan pejabat yang terpilih memiliki kompetensi kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasi sekaligus memperkuat penerapan sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN).

Sebagai instansi pembina manajemen ASN, BKN menyiapkan proses penilaian yang mengedepankan objektivitas serta standar kompetensi jabatan pimpinan tinggi.

Melalui Pusat Penilaian Kompetensi ASN, metode asesmen dirancang secara komprehensif guna mengukur kemampuan manajerial, sosial, hingga kapasitas kepemimpinan para kandidat.

Baca Juga :  Petakan Kompetensi 295 Pejabat, Lampura Bersiap Terapkan Manajemen Talenta

Dilansir dari laman resmi BKN, asesmen dilaksanakan pada 23–24 Februari 2026 di Gedung Assessment Centre BKN Pusat, Jakarta. Para peserta menjalani berbagai tahapan penilaian, mulai dari psikotes, analisis kasus, Leaderless Group Discussion (LGD), hingga presentasi sebagai simulasi pengambilan keputusan dalam situasi yang kompleks.

Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, menegaskan bahwa pengisian jabatan strategis di lingkungan pemerintahan tidak lagi dapat mengandalkan pendekatan konvensional.

“Sistem seleksi untuk memilih pejabat yang tepat dalam posisinya terus kita kembangkan dengan menggunakan manajemen talenta,” ujarnya, Senin (23/2/2026) di Kantor Pusat BKN, Jakarta.

Baca Juga :  Sekolah Negeri Boleh Tolak MBG, Syaratnya Harus Satu Suara

Melalui penguatan manajemen talenta, proses suksesi kepemimpinan dapat dipersiapkan secara sistematis sehingga pengisian jabatan strategis dapat berlangsung lebih cepat tanpa mengurangi kualitas kepemimpinan yang dibutuhkan.

Pendekatan ini diharapkan menjadi fondasi bagi penyempurnaan sistem seleksi pejabat ke depan sekaligus memastikan calon pemimpin ASN siap menghadapi tantangan organisasi pemerintah.

“Sistem seleksi pejabat terus dikembangkan melalui penguatan manajemen talenta ASN, sekaligus penyiapan suksesor secara berjenjang dan berkelanjutan,” pesan Kepala BKN. (*)

Laporan: Budi Sudewo
Editor: Furkon Ari

Berita Terkait

PTPN I Raih Dua Trofi AHI 2026, Perkuat Komunikasi di Era Transformasi
Momen Presiden Prabowo Sapa Sherly Tjoanda Disambut Riuh Tepuk Tangan: Pemilu Masih Lama
Prabowo Tekankan Penguatan TNI-Polri Hadapi Tantangan Keamanan Modern
Prabowo Bertolak ke Halmahera Tengah, Luncurkan Hilirisasi Senilai Rp180 Triliun
Prabowo Subsidi Biaya Haji 2027 Rp3 Juta, Pelunasan Jemaah Turun Jadi Rp23,2 Juta
PTPN I dan IPB Sulap Tankos Sawit Jadi Helm hingga Rompi Antipeluru
Rocky Gerung Masuk Wantimpres: Alasan Gue Menolak Apa?
Era AI, Bakom Diminta Perkuat Komunikasi Pemerintah
Berita ini 21 kali dibaca
Tag :

Berita Terkait

Jumat, 9 Oktober 2026 - 13:35 WIB

PTPN I Raih Dua Trofi AHI 2026, Perkuat Komunikasi di Era Transformasi

Kamis, 8 Oktober 2026 - 14:54 WIB

Momen Presiden Prabowo Sapa Sherly Tjoanda Disambut Riuh Tepuk Tangan: Pemilu Masih Lama

Kamis, 8 Oktober 2026 - 12:28 WIB

Prabowo Tekankan Penguatan TNI-Polri Hadapi Tantangan Keamanan Modern

Kamis, 8 Oktober 2026 - 11:25 WIB

Prabowo Bertolak ke Halmahera Tengah, Luncurkan Hilirisasi Senilai Rp180 Triliun

Kamis, 8 Oktober 2026 - 09:07 WIB

Prabowo Subsidi Biaya Haji 2027 Rp3 Juta, Pelunasan Jemaah Turun Jadi Rp23,2 Juta

Berita Terbaru